由于学生就业难度系数也有初入职场“内幕”等诸多问题，很多大学生毕业之后都会先将目光放到金饭碗的岗位上。

　　近些年来体制内的工作报考关注度也持续上升。特别是相信大家都不陌生的公务员国考公务员，2023年报考总数已经超过250万，这个数相比研究生报考总数或许还不太多，但要知道公务员国考公务员每一年的招考人数只有3万人左右。

　　如此一来，考研报录比就比较高了，学生们想顺利上岸也存在一定的艰难。还好在我国金饭碗考试还真不少，并不是只有公务员可以满足学生们挑选。除开公务员以外，最近几年新型的军队文职还有一些老牌国营企业国家烟草、国网。

　　老牌中央企业路局这些，都是很不错的挑选。而且除了国企和央企以外，机关事业单位类似老师岗位这些，也得到了很多学生的热捧。终究收入稳定，工资待遇还很丰厚，是学生们报考金饭碗的重要追求完美。

　　但是提到工资待遇，在这里金饭碗的考试时，军队文职待遇应当是数一数二的。那对于高校毕业生而言，挑选公务员更强，还是选军队文职更具发展前途呢？今天我们就来一起了解一下，二者的区别。

报考时才懂，“公务员”和“军队文职”的区别，遗憾当时没有想搞清楚

可靠性层面：体系内及编外人员的区别

　　假如学生们并没有报考，并没有先了解，并不清楚公务员和军队文职在收入稳定向上有一定的区别。最大的不同便是军队文职是同工同酬的职工，并没有军籍。

　　公务员岗位一般不一样，在诸多铁饭碗的工作中，可靠性应当是非常高的。体制内的工作，大部分能做到轮耕，随便不会有失业的状况。

工资待遇层面：军队文职更进一筹

　　假如说公务员稳定比较合适，那样军队文职的工资待遇就非常丰厚了。据统计职工在见习期时，薪水就可以达到7000块左右了，转正定级以后工资待遇甚至会超出9000元。这个数一般公务员一定是不能达到的。

　　可是公务员的基本工资尽管并不算高，再搭配上绩效工资以及各种职工福利得话，总体金额也是非常丰厚的。

未来前景上：二者差别较大

　　军队文职和公务员岗位的未来前景不太一样。假如学生在25岁以后考进公务员，那样伴随着经验与参加工作时间的提高，相对稳定的升职是没问题的。

　　可是军队文职的升职空间并不算高，并且存在一定的考评难度系数，这一点学生们要想好再报考。

　　并且军队文职的事业有独特性，报考门坎还是比较高的，并不一定适用每一个学生。学生们要思考清晰再来选择，防止成功以后再后悔。

军队文职岗位分成几种，测试都学什么信息？

　　军队文职岗位主要分3类别，分别是管理岗位、技术岗位也有专业技能岗。管理方法岗位主要是针对行政部门类别的工作中，例如在行政机关、指挥所也有保障部等岗位工作中。

　　技术专业岗位主要是针对课堂教学保障的工作中，会到学校、后勤管理系统软件工作中。专业技能岗位乃是从业一些事务管理属性的工作中。最主要的岗位特性各是参谋长、做事、助理这些。

　　此外，也有专业技术类的岗位，例如诊疗、医护、工程项目、科学研究也有财务会计岗位等。这种岗位的招录规定是比较高的，必须专业对口率，对报考学生的学历也有一定的要求，而且还需要各位考生具有有关职业技能证书才可以。

　　虽说军队文职是编外人员的特性，可是归根结底还是国家单位，只需职工在岗位中没有犯特别大的不正确，基本都是能够续签合同的。

　　毕竟现在高校毕业生人数众多，合行各个领域、各种各样考试报考总数都较多，学生们也无法只是把眼光放到公务员考试上，也应当综合性考虑一下各种测试，那样成功率才会更加高。

　　有兴趣的学生还可以先了解一下军队文职的考试试题。军队文职的考试试题包含公共科目也有一门专业课，主要考查学生们专业能力和综合基础。

　　在其中专业能力测试大纲报考哲学思想、社会经济学、课堂教学、法律学、历史系、医药学、农学专业等13个类型44所院校。

　　假如学生的学历非常高，那样报考军队文职更加的有优点。军队文职一部分岗位对于具有有关职业技能证书的硕士毕业生报考，可以不用参加笔试，只需面试成功就能做到成功。

　　总的来说，公务员和军队文职有一些区别，但整体报考性价比高都非常高，学生们可以根据自身情况进行挑选。

来源：陕西考生网