公务员岗位在大家心里一直都是轮耕工作，也正因为现在的年轻人针对设备稳定性的向往，因此让每一年报名公务员人数都是在逐渐提升。

　　但一个行业伴随着自身的发展，自然也会产生对应的更改及其现行政策里的调节，公务员绝对是大伙儿眼里公认金饭碗岗位，但依然会产生变化。

公务员实行“去编写”改革创新

　　公务员“去编写”，实际上是“聘任制”，一些行政机关或者拟聘人员会依据公平自行及其协商一致的基本原则，根据签署聘用合同确立彼此权利与义务而任职的公务员，相较于其他公务员岗位而言，会具有很强的专业性与辅助。

　　但不得不承认，这类聘任制公务员是由合同书进行监管，解除原来平稳岗位管理体系，但这种规章制度预计203年3月份逐渐实行。

　　实际上近些年遭受社会环境因素产生的影响，各行业的可靠性都非常令人忧虑，许多在职员工都迫不得已减薪和离职，特别是对于私人企业职工来讲，工作压力好像更大一些。

　　但随着公务员聘任制的实行，在一定程度上也降低了公务员的稳定，这是大家一致的观点。

　　并且从另一方面而言，虽是一部分岗位的公务员工作人员逐渐实行聘任制，可是这一部分职工所享有过的薪资福利还会依照聘任制合同书而成，这让许多在职人员感到不合理。

　　可事实上，聘任制多度改革创新，实质上并没有影响到公务员的主要工作，及其报名公务员的态度，终究工资待遇较之前也有所提高，这一点主要是表现在绩效考核工资和基本工资上，二者是彼此相关联的。

　　但是要想在公务员岗位中混水摸鱼工作的人员，极有可能会被淘汰掉，因此想要在这样一个岗位上长期稳定的发展趋势，还要提高自身能力，调整心态。

除公务员外，教师也逐渐实行聘任制，益处突显

　　公务员和教师岗位一直以来都是小伙伴们的候选岗位，并且常有人将两者进行比较，近年来随着文化教育事业发展，教师的位置在逐渐提升，但对应的，教师岗位也是一样悄然发生比较大的转变。

　　伴随着一部分公务员岗位实行聘任制，多家院校陆续也实行了教师聘任制，这类规章制度相较于公务员实行的聘任制还会有一定的差别，或者说益处突显。

　　在其中山东是第一批实行教师全体人员聘任制的区域，都是打响教师无编制第一枪，而对于这一体制的实行，在职人员教师喜忧参半。

　　简言之，教师聘任制的实行可以激发教师不断地去提高自身水准，也可以从整体上提高教学成绩，终究这才是真正父母比较关心的问题。

　　可是却另一方面而言，现在很多人往往都会选择教师岗位，冲的是这个编写，毕竟是大伙儿公认金饭碗，假如没有编制，可能会使许多人的习惯有所改善。

　　但是现在全部教师人群中会出现这种现象，在最开始参加工作情况下，有一些教师很有拼劲，并且课堂教学能力还在逐渐提升，但被评为高级职称评审以后，就基本失去课堂教学的激情，甚至有一些老师也躲进轻松愉快的岗位去养老服务，针对文化教育事业发展造成的影响是比较大的。

　　因为只有教师聘任制的实行，才可以从源头上激发教师工作中的积极性，即使是取得成功进编或者被评为技术职称，还会不断地去提高自己，使自己不会被这群人取代，因为大家都能意识到了现在这个社会市场竞争非常剧烈，想找到一份好的工作也并不是一件非常容易事。

在校大学生针对学生就业岗位的挑选，还需要根据自己的能力及爱好

　　许多大学生毕业后都感觉到茫然，特别是没选择参与考研的同学而言，她们需要面对很强的生存压力，在这样的情况下，总会有人对教师岗位和公务员岗位犹豫不定，二者都有自已的优势与劣势所属，但是具体应该如何选择，还需要根据自己的能力及爱好。

　　首先要考虑学生们所从事的行业，目前很多岗位都比较重视专业对口率，那样学生在岗位上可以得心应手，更容易给企业带来对应的经济效益。

　　另一方面，挑选学生就业岗位还是得选择适合自己的，因为大家也不希望频繁地跳槽，并且在这样的竞争态势下，很有可能都不会给学生过多能选择的权力。

　　每一份工作中全是对孩子们本身能力的挑战，建议考生提高自身能力，给自己日后学生就业获得更多的可能性。

今日话题讨论：我对教师和公务员的聘任制有什么观点？

来源：陕西考生网