教师没法躺平了，各地中小学校实施“教师退出机制”，铁饭碗不保？
在许多毕业生工作心里，“教师职位”一直都是抢手货，不但有着极高的威望，还有一定的地位，因此很多家长都希望宝贝毕业之后可以报考老师，把握住有着铁饭碗的好机会。
各地中小学校推行教师退出机制，教师想“躺平”的好机会愈来愈变小
为了确保教师团队的稳步发展，也为了避免有些人混入教师团队后躺平，一系列的计划方案和政策接踵而至。
如同中小学校“教师退出机制”现行政策，尽管早期还有人关心，但这条消息的诞生，或是让许多老师觉得焦虑，因为这个意味着自己想躺平的日子没有了，在以后的教学生涯中，只有勤勤恳恳。
而这项政策，已有多个地方逐渐实施，例如湖州市就下发了中小学校教师退出机制的实施细则，而继宁波市以后，北京市也提出建立中小学校退出机制，除此之外，南京市、湖南省等地也均有参加。
在很多人眼里，中小学校教师退出机制的确一件好事，终究教师团队的发展壮大，必定会引起一系列的问题，第一个便是师德师风和素质问题，因此这项政策更是对教师团队的整治，简单点说便是适者生存。
无论是在哪些行业中，仅有有才能的人能留到的工作岗位上，那样教师也是如此，这些每日想躺平乃至是要摆烂的教师，则不会给他一切机遇，对不做为、不求上进甚至在师德师风上出现问题的老师，驱赶教师团队。
许多考老师或是刚成为老师的同学们，对于此事略感忧虑，觉得这是要摆脱中小学校教师的“铁饭碗”，其实大伙儿完全没必要过度提心吊胆，由于教师团队的撤出包括两方面。
再者就是撤出教师退役，其实就是辞退，这一般是指那些正常情况下有严重错误的老师，例如很严重的师德师风与风格不良老师，“拿回扣吃空饷”、“私招乱聘”不过关等，对这一部分教师给予辞退。
因此综上所述看起来，假如是较为有责任心的老师，或是在自己的岗位上较为勤奋且敬业爱岗老师，基本上不会被撤出，因此大规模撤出则不大可能，大伙儿也不要过度忧虑。
教师退出机制通常是避免教师中出现一些安全隐患，因为这给老师们都建议：需要每日躺平当一条咸鱼根本不可能，需要稳稳当当坐正教师部位，那就需要将自己的真才实学，无所作为最终都会毁了自己。
所以无论是在职人员老师或是在考试老师道路上努力奋斗的学生们，都要明确一点，老师也需要不断的提升自身能力，仅有本事强劲，才能真正的实现价值。
老师的本职工作是立德树人，仅仅只是怀着随意执教的心态，那样也必定不容易你走长期，因此教师还多提高自己，多学学多把握专业技能，仅有这样才有长远发展。
总的来说，应对教师退出机制，考老师的同学也不必过分的慌乱，并不代表一定会摆脱教师的铁饭碗，只针对一部分“欠佳”教师来讲，而且只要自己并不接触教师道德底线，好好地课堂教学做老师该做的事，都会前程远大。
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