伴随着新一轮机构改革策略的公布，代表了五年一度的机构改革宣布拉开帷幕。除开处心积虑的机构改革外，还伴有一个重要工作正在开展，那便是人事冻结。
人事冻结，又称作编写冻结，就是指因结构调整改革创新、关键人事变化等因素，暂时中止一切有关编制办理流程，即不会再申请办理人员入编手续，也中止激发岗位、提拔、调节调职相关手续的举动。
一，本次机构改革将进行人事冻结吗？
首先我们要来回顾一下，自中国改革开放以来，每五年进行一次改革创新，现阶段展开了8次机构改革。每一次机构改革全是头等大事，因而人事冻结是大势所趋，难以避免的。
当机构改革开始实施，各个企业结合实际情况及其通告开展人事冻结，且时限并不一定。
一般情况下，冻结时间在3个月上下，而越重底层，人事冻结很有可能也就越久，像小城镇能够长达一年有余。
二，什么前提下，可以不用开展人事冻结？
人事冻结也是有突发情况，并非“一刀切”，主要有二种缘故：
一是大幅人员调整在机构改革以前，企业发生大幅人员调整，比如提拔、调动地区性领导成员；二是机构改革并不属于这一类企业，工作职责、机构设置和人员构成不调节，就不会造成人事冻结。
三，人事冻结对干部有什么影响？
人事冻结对干部的提拔升职影响非常大，如同前文所说，一般情况下的人事冻结都是在3个月上下，久一点也是做到一年以上，这会对恰好卡住重要年龄层次干部人群来好很不友善，甚至还会因而错过了提拔升职，迫不得已把机会留给年青人。
除此之外，人事冻结还会影响绝大多数干部的发展节奏感，像对事业编制国家公务员这一类人群的人就会导致很大的影响。
但是像底层干部，原本很有可能还有机会往上走，在人事冻结影响下，一年下来又不知道何时是个头。
总结来说，人事冻结归属于不可抗拒，避免不了，对正处在发展期或是底层干部而言，影响非常大，百般无奈。
来源：陕西考生网
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