在很多人心里，一直都会觉得教师职位很好，拥有大好前途也是有宽阔的高速发展演出舞台，仅凭有薪假期，就十分的吸引眼球，工资待遇包含褔利都很不错，这也就是为什么大量的学生们都学老师的重要原因。

　　但在教师行业里出现了怪现状：招人老师时，教师编制岗并没什么缺口，基本上展现满员情况，但中小学校出现了“教师荒”这个现象，学校里面紧缺老师，有些老师需要准备好多个班集体，处在”不停转“状态，简直让人疑惑。

中小学校闹“教师荒”，但教师编制却满员

　　随着社会的发展，国家基础教育也在不断地改革创新与前行，就在那各种各样现行政策五花八门状态下，教师市场竞争达到了顶峰，师范专业和非师范学校毕业的大学生，都去教师队伍里分一杯羹，考老师也都成了常态化。

　　报名老师名额许多，学校编制也挺满，可是即便有那样状况，全国各地院校出现“教师荒”，大部分出现于中小学校的身上，不由得让人觉得，编制那样满怎么还会缺老师？老师都去哪了？

　　依照大伙儿的思路，教师荒的发生是表明院校缺老师，那样这在一定程度上也能够缓解社会发展就业问题，特别是可以解决毕业生就业难题，但经过数一数现表明，发生教师荒的地区展现满员情况，甚至有超编的现象，为何满编却闹教师荒？有经验人道出了原因。

　　最先针对时下的中小学老师而言，大多数都是女士，女老师势必会通过娶妻生子这一遭，那样在这段时间也不会挑选到学校学习，但教师编制仍在。

　　还有一种就是教师行政编，她们最主要的工作中并非以育人为主导，平常也不会在三尺讲台上讲课，行政部门老师的工作就并没有一线老师忙碌，但是这种老师人数也挺诸多，那样在一定程度上便会占有配额。

　　综合性出来，这也是为什么中小学校发生教师荒的重要原因了，尽管编制岗许多，可是一线老师并不多，因此编内满员缺乏教师的现象也实在是正常的。

　　发生教师荒有什么办法彻底解决？答案就是有些

　　一线老师压力确实较大，不但每天都要授课忙着工作，还要管理学生及与学生们家长互动，琐碎的事许多，为了减轻教师压力，也减轻体系内女老师与男老师失调状态，大多数人感觉会增加男老师比例，这其实是很切实解决方法。

　　男老师与女老师在教学方法有明显的不一样，学生们需要平衡的发展趋势，自然也就缺乏不上男老师，这其实是为了学生全方位发展而考虑到。

　　但也有网友表示，最好的选择乃是变小行政编老师的总数，这种老师最主要的工作定位是后勤管理，她们不需要太多总数，因为没授课因此工作中上都较为悠闲，理应降低对应的总数。

　　此外，也需要降低挂靠编制的现象，这些在学校挂靠却长期不到授课的老师，只是为了“名号”，这个不是一件开心的事，增强了就业压力，也会影响毕业生求职。

　　因此对于后勤管理老师及其挂靠老师，没有在一线授课也着实没理由占据着教师编制，与其说发生教师荒难题，还不如让老师空出编制配额，常用在一线教师上或是用于在校大学生考老师上，可以有效改善一线老师工作压力。

“教师激励制度”快来了，对不符合要求的老师给予取缔

　　有些人说，现阶段的老师真的不要躺平了，由于“教师激励制度”快来了，对不符合要求的老师给予取缔，这在一定程度上，也可以多出一部分编制职位，对缓解毕业生就业压力，是很有帮助的。

　　教师队伍里层次不齐品质令人担忧，有一些老师拿空饷，有一些老师无所作为不负责任，还有些老师每日摆烂没上进心，这对学生发展趋势及其学习培训，并没什么特别大的益处。

　　恰好是看见了教师团队中的一些安全隐患，教师激励制度问世，各地中小学校开始实施这个方案，对不符合要求的老师给予取缔，虽然大部分老师都会觉得这已经是挺不错的，至少完成了公平交易，可是大部分老师都会觉得不能。

　　关系到工作就关系到特工作，并没有编制就等同于缺乏安全感，工作中被“威协”到也并不是所有人都想要看见的，因此都在忧虑。

　　但是教师需要不会被取缔，再次有着编制，那就需要大伙儿不断努力与学习培训，每日工作积极一点，认真完成教育教学工作与学生，不躺平不当咸鱼，领导也不会给与撤出。

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来源：陕西考生网