教育是国家发展的重要基础，而教师则饰演重要的角色。但是，现阶段教师团队存在很多难题，比如教师欠缺职业类型发展的好机会高效呈现出的方式，教师工资待遇劣等，造成很多出色的教师离去教师团队。

　　因而，国家教育部日前发布《关于加快教师职业类型发展的建议》（下称《意见》），也将为教师职业类型发展创造新的局势。

一、教师职业类型发展存在的困难

　　随着现代社会经济发展，教师团队培养了很多师资雄厚、工作能力强的技术骨干教师，但是他的职业类型发展路面却面临窘境。

　　现阶段，教师职业类型发展的途径比较少，考核制度不健全，而且有些中小学校长的人员配备和升职体制也有待改进。”这也导致了很多教师在职业生涯缺乏蜕变的的机会体会到充实快乐完成。

　　教师职业类型工资待遇低，或许是教师职业类型发展的主要阻碍。据统计，现阶段我国教师待遇（包含薪酬、褔利等多个方面）广泛比较低，且存在较大的的城乡差距。

　　这样的事情一直以来，早已造成了很多教师离去教师团队。而一些在学校里工作中长时间、工作能力强的教师也常得到的挑选机遇偏少、晋升难度高等诸多问题。

　　文化教育是一个持续迭代升级的领域，但是由于现阶段我国教育制度却不健全，很多中小学校学校的校领导也是从教育教育工作者中选拨，并非例如外资企业职业类型发展一样，可以按职工的能力和发展潜力作出评价和启用。

　　除此之外，儒家文化、国学经典变成现阶段很多学校主要大学问，而优秀人才又为这类端正大学问而爱不释手。

　　做为教育者，很多高质量人才因为各个方面缘故，一旦出现职业危机，她们就很有可能直接购买离去，变成危害基础教育发展的关键因素。

二、教师职业类型发展有希望获补贴

　　为解决教师职业类型发展问题，央行发布了《关于加快教师职业类型发展的建议》，并给出一些计划方案。这种计划方案预估将有助于提升教师职业发展道路和提供更好的发展自然环境，便于让更多出色的教师获得发展的好机会。

1.自主创新职业类型发展方式

　　根据课题研究、课程建设和教学理念创新，自主创新教师职业类型发展方式。这会对众多教师而言，除了提供了更加好的明智学习与培训环境，同时还可以推动教师职业发展，鼓励教师探寻人生道路，发掘本身价值和能力，提高教师的素养。

2.开展意识创新和文明建设

　　要进行全体人员专业化文化教育，改善教师激励制度，从而更好地激发众多教师的热情。此外，要通过建设文化理念，构建良好的职业类型发展文化艺术，致力于为众多教师创造一个有益的发展自然环境，协助教师提高职业资质和发展发展潜力。

3.给予补贴福利保障

　　解决出色的教师开展可观的酬劳，并且对她们提供更丰厚的褔利。除此之外，还应当对于那些升阶学习培训、学习和考核的教师给予经费预算帮助，以激励教师积极参与各种教育培训机构主题活动职业发展训练等。

　　这些举措可以说是一种十分明智的选择自主创新，具备非常重要的意义。可是，应当注意到，在现有社会体制下，有这些举措还不足以达到众多教师职业类型发展的期待，还要再次深层次改革创新，优化运营，为众多教师造就更加方便的发展自然环境，便于真正能够创建密切联系的教学团队。

来源：陕西考生网