教师要站在阳光底下的光彩职业类型，伴随着高等职业教育的兴起，也使教师的位置相比以前拥有质的提升，不管是学生们或是父母，都十分重视教师，特别是课堂教学能力强出色教师。

　　教师做为体制内的工作，近些年受大环境的作用，造成大学生学生就业生存压力不断扩大，很多在校大学生都面临毕业就失业风险，万般无奈下，许多学生就把自己找工作目标放到教师这份职业上。

　　在我国基础教育领域一直以来都秉持着“名师出高徒”的发展理念，越严厉的老师在教育学生层面越发竭尽所能，学生们也可能因为教师太过严格，害怕走神会把自身大部分时间和精力放到学习方面。

　　有关教师的薪酬难题，一直以来都是一个谜，教师的薪酬主要包含：标准工资，教龄薪水，学时薪水，绩效考核工资和全优补贴，一部分在山区地带执教的一线教师，也有额外山区地带补贴。

　　教师的标准工资按照其任年级的不一样基本收入也会有一定的差别，一般中小学教师每个月3000元，中学教师每个月3500元，普通高中教师每个月4200元，专科教师每个月4800元，高校教师每个月5500元。

　　教师的教龄薪水也会随着工作年限增长不断提升，那也是为了鼓励教师一直呆在教育培训行业中，展现自己的余热回收，为国内教育发展贡献自己的一份力量。教师的学时薪水乃是按劳多到为准则，激励教师多补课才可以获得更多酬劳。

　　教师的绩效考核工资，约占收入的10%，全优补贴乃是国家教育局对出色老百姓教师的肯定，专业能力越高，教育能力越高的教师得到全优补贴，全年收入也就越高。

　　中小学校教师补贴将调节，10元教龄津贴已是历史时间，预估5月10日完成

　　为了鼓励更多更好的的大学生参与到教师队伍里，推动我国文化教育事业发展，近些年教师的待遇和补贴补助也曾经不断提升的态势，有些地方的教师薪酬收益甚至与国家公务员差不多工作规范也改成像国家公务员一样朝九晚五的工时制度，能让教师这个工作逐步向金饭碗领域看齐。

　　前不久依据国家教育局统一要求，为吸引更多杰出人才前去山区地带执教，提升当地教育教学质量，依据国家教育局的一致探讨，最后决定：要明显提高教师的教龄规范。

　　认真落实基础教育，教师平均收入收益不少于本地公务员总体工资水平，提升教师的教龄津贴规范，绩效考核工资核准向农村小规模学校艰难边远地区院校歪斜分配政府财政监管部及人力资源管控单位共同投资，适用边远地区改进农村教师寝室，进一步推动在我国农村教师的生活状态幸福感。

　　原来教师的教龄津贴仅有10年，每增加一年降龄提高10年教龄津贴10元，放到时下这社会成为了一笔极小的收益，并不能对教师的生活状态导致特别大的惊涛骇浪影响。

　　为提升教师的生活质量和教师总体收益，教师的10元较零补贴正式加入过去时，适用于教龄满5年以上老百姓教师，每个月可以享受3元，5元，7元，10元左右的补贴，教师每多一年的教龄，就能提升190元~230元，实际补贴额度还会根据教师的教学效果来说，由国家教育局统一得出上涨的象征。

　　除开教师的教龄津贴提升以外，局部地区适用于一线城市执教的老百姓教师，依据职称评审，级别不一样，每个月补贴金额也会有一定的差别：中级职称的老百姓教师每个月补贴300元，中级职称评定的老百姓教师每个月补贴500元，高级职称评审的老百姓教师每个月补贴800元。

　　提升教师的奖励金补贴和教龄津贴，就是为了让更多老百姓教师放心的在工作岗位上绽放光芒，激励教师终生山区支教，推动我国文化教育事业发展。

来源：陕西考生网