针对公务员，大多数人都是熟知的，特别是在近年的应聘求职市场中，也是吸引了许多人的眼睛。

　　比如，进入到我国工作以前，需要注意到我国工作工作人员待遇、褔利、考试的难度系数、政审等一系列的问题。在其中深受异议的，便是报考年龄限制。

面试国家工作人员需具备下列资质：

　　1.在招聘职位中，对公务员的学历都是求职者能够实现的最顶级的教育质量，一定要高校本科以上学历。

　　2.18-35岁，40岁以下的毕业生博士研究生可以适当放开。

　　3.求职者应具备中华共和国居民身份，有一些职位还需要办理户口证明。

　　因此报名我国公务员时，有一个很重要的标准，那便是35周岁以下。

　　35岁或将成为一个新的“门坎”？此项提议是否有效？

　　但在最近的一次会议上，却有人提出了要废止35岁报考年龄的相关规定，由于这样才能让优秀人才不会受到年龄限制，长远发展自已的中华民族，为国家做出应有的贡献。

　　大家对于此事都是各不相同，赞成者说，公务员都是国有制工作，不设置年龄也无所谓，会给大量出色的人产生机会。

　　而另一方觉得，现在许多企业都很明确的反映了，他们不会要35岁下的人，那对于公务员而言，就必须要要有一定的年龄限定。

　　关于这个问题，多数人都是赞同的，三十五岁是一个非常尴尬的年纪，这个年龄，上年纪，下年龄，想要再找到一份工作可就难了，想要再找到一份工作，就没有什么机会了，那也是如今大部分人都会担忧的事儿。

　　因此，将35岁做为面试的最低标准，真的对年龄大的人不是很有益，能将规定略微放松一下，说不定能给他们带来意外的惊喜。

剖析：

　　实际上，放开了报名年龄规定，也是有好坏差别，如果能放开得话，对社会都有很大帮助。

　　但是，在这里高速发展的社会中，年龄大了的人，往往会淘汰，所以大部分年轻人，不太喜欢和年龄大的人一起工作。他们与年轻一代对比，也许只有一个益处，那便是经验更加丰富。

　　实际上，我国有一份公务员的晋升表，如果你到了一定的年龄，就可晋升。

论文职人员升职年限．

　　在我国公务员共有27个等级，从省部级实职到乡科级副职一共有10个职务等级。

　　每一个等级的提高都是要工作满一年的，年龄最小的公务员是22岁，如果你录取了之后，你可以从最基本的职位逐渐，再干8年，之后就可以成功晋升为文职人员了。

　　而从普通的文职人员，到“正科级”，乃是十五年的事，甚至还有人测算过，一个22岁文职人员，在45岁那年，才有机会成为一名正规的文职人员。

　　再往下便是“正处级”，再往下便是二十年，再往下就是一个副科级了，但是那的是成功往上升才可以。等着你到处级，也应是你退伍的时刻。

　　因此当公务员的难度系数很大，有的人顶多就是当名文职人员，过去了四十岁没法当，那别想当上。

为何大多数人都是文职人员？

　　首先是受教育程度，受教育程度针对一个人的提高有很大影响，受教育程度不太高，想提升就没那么容易了。

　　有的人则因为自己的能力不足，即使是凭借着自己的勤奋考进了文员，假如自己的能力不是很强，即使是考进了文员，也不可能会有晋升的可能性。

　　她们这一生都是在底层闯荡，已经很难往上升，所以必须要需要一定的整体实力才可以。

【小编自评】

　　在现在的社会中，公务员可以这么说是一个很好的工作，在系统内工作，不但有非常好的褔利，还有一份非常好的工作，可以让大家令人满意。

　　虽然工资低，但是你可以利用自己碎片时间打零工，也可以挣到一笔钱，因此，公务员对很多人来讲都是一个很好的职业类型。

　　大家觉得此项方案能否废止公务人员的年龄？请于下面评论。

来源：陕西考生网