01

　　很多事情，真不是大家表层看到的那样。

　　一个朋友说她们企业近期搞调节，一位本来蒸好日上、来日可期的领导一下子被闲置不用变成边缘化的出现。

　　朋友表明痛惜和悲痛，感觉世事难料，怕这位领导想不通。

　　依然在观查了一段时间后发觉这位领导不但没有不开心，反倒身悬浮车顶胖、脸色红润了好几倍。

　　凑巧，他说道那位领导，就是我们一个圈子很多年的朋友，小童星比谁都清楚他很多年前就志不在此，有更重要的事情正在做。

　　但他的理想就是对自己企业的人屏蔽的，在他看来道不同用不着彼此乱倒生活真相。

　　朋友的作用是可在上班时，就工作中事务管理相互支撑一下就很不错了。

　　对于，彼此之间的理想与心态，彼此绝缘层，是更强。

　　想告诉大家，你所看到的，并这不就是所有的，你所谓的他人被边缘化了，其实不过是其他人主动选择。

　　说句难听的，朋友罢了，并不是朋友，她们配不上发现真相。

02

　　说回被边缘化，这又怎么了嘛。

　　福利待遇经常，领导碍于情面也没给你降权，那还是手里拿着原先的薪资待遇，正累计着下一步破格提拔晋升的期限，是否这件事。

　　看开点，边缘化除开活减少，目前没有破格提拔升职很有可能，没有其他弊端，反而会给你时长深谋远虑，待有领导器重你时，重头再来。

　　乃至，舒适过去了，需不需要骤起，都看着你情绪，嘿嘿。

　　除开一开始无法接受，后边的全部带来的好处都能让你迅速忘了你以前依然被独挡一面的人。

　　例如不会再承受很大的压力，件儿临保了那也不是承担，原材料一遍遍改也不要你较真儿，急活脏活，其他领导高度重视的人，都抢在前面了。

　　你一直在后边吃起冰淇淋、吹着空调、惦记着晚饭吃啥、周末去哪里玩，好不惬意。

　　全部国家公务员，听句劝：

　　要接受全部的不公、接受全部的分配、接受全部的眼光，只需职务职级没降，就得上班上班、该下班了下班，忽视每个人。

03

　　短短的三十年，如果一个人，一直都是技术骨干、一直都是先峰，该多累。

何必拿一样的牌，打最开始变老、最开始枯萎的伎俩，手里没有大小王，比不上偏安一隅。

　　倘若把我边缘化，我就趁机歇一歇。

　　挺不错。

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