教师指导学生进行采煤机的模拟操作实习

  “陕西铜川工业技师学院（以下简称“陕铜工院”）面向大学毕业生的’定向委培班‘让我把学校学到的专业技能立马就运用到了工作中。”今年26岁的霍鹏如，成为这项校企合作计划的受益者。

  近年来，陕铜工院精准对接企业需求，创新开设了面向大学毕业生的“定向委培班”，让大学生在技工学校知识“回炉”重新培训企业所需专业技能，有效破解了企业“招工难、留人难、高端技能人才缺”困境，为陕西省煤矿行业高质量发展提供智力与技能支撑。

  据了解，“十四五”以来，陕西大力发展特色技工教育，通过加强校企合作，推动产业链龙头企业和优质技工院校联合组建技工教育联盟，鼓励技工院校“育训结合”，构建“招生即招工、入校即入企”的培养模式。目前，陕西省已有多所技工院校与企业建立产教融合基地、顶岗实习基地、数字技能产教联盟，广泛开展订单式、定向式、冠名式技能人才培育。

  为了与企业密切合作、办学紧跟产业发展，经过近10年耕耘，陕铜工院探索出的独具特色的大学生“回炉”培训模式，累计培训大专定向生864人、本科定向生468人，得到用人单位和社会的高度认可。

  “针对煤矿开采技术、矿山机电、矿井通风与安全和综合机械化掘进专业，选取《采煤机操作与维护》《煤矿安全规程》等核心课程试点，邀请企业技术骨干全程参与课程设计，融入设备性能、参数标准及作业规范。同时，构建‘大专业小方向’实践体系，覆盖行业通用技能，结合学生兴趣与企业需求细分1-2个岗位方向，强化岗位核心能力。”陕西铜川工业技师学院教务科科长刘强说，“煤矿专业额外增设模拟井下作业、设备应急处理等实操考核，强化安全意识与实操能力，确保考核贴合企业岗位要求。”

教师指导学生模拟煤矿防治水钻探工操作

  今年38岁的廖保明是陕铜工院煤矿开采技术专业教师。他所教授的煤矿开采技术专业，设置有矿井通风与安全、综合机械化采煤工艺、巷道掘进与支护、矿山机械设备操作与维护、煤矿供电等专业课程。

  “大学生到技校知识‘回炉’技能重塑培养，核心特点是理论向实操转化、学历优势与技能短板互补、岗位适配精准度高。”廖保明说，煤矿企业一线急需“懂理论、会实操”的复合型技术人员。技校培养围绕煤矿岗位技能标准展开，课程设置紧扣井下作业实际，多采用“一体化”教学，大学生可跳过基础理论学习，直接强化实操能力，通常数月即可满足上岗要求。“回炉”后的学生既能胜任技术员、班组长等岗位，又能凭借理论优势快速理解新设备、新工艺，更易晋升技术管理岗。

  2024年7月，霍鹏如从陕西国际商贸学院毕业后，看到靖边县人社局公众号发布的一则陕铜工院与陕西亿华矿业开发有限公司定向委培招聘公告后，他欣然报考了感兴趣的矿井通风与安全专业。经过笔试后，霍鹏如从900多人中，以第五名的优异成绩被录取，目前已成长为通风工程班班长。

  “我来陕铜工院学习就是为了提高自己的专业技术水平。这个校企合作计划，也是我能入职好企业的途径。”霍鹏如说。

  “我们的特色定向委培模式为大中专毕业生重新规划职业发展路径，让他们凭借‘理论+技能’双重优势，拥有更扎实的职场竞争力和更广阔的发展空间。”陕西铜川工业技师学院副院长焦晓文说，学院的创新育人模式为煤矿行业转型升级输送适配技能人才，有效破解大学生就业难和企业用工荒的结构性矛盾，为区域经济发展和技能型社会建设提供有力支撑。（胡诗语）

编辑：李峙蓉   审核：张勇

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