陕西交通职业技术学院：深化人才供需适配改革 促进毕业生高质量充分就业

近年来，陕西交通职业技术学院（以下简称“陕西交院”）以人才培养供需适配机制改革试点为契机，围绕构建“招生—培养—就业联动有效机制”和“全链条优化提升毕业生高质量就业指导服务”两项重点任务，紧密对接陕西省乘用车（新能源）等重点产业链，推动人才培养与产业需求从“对接”走向“适配”，促进毕业生高质量充分就业。

筑牢联动基石，构建“招生—培养—就业”一体化格局

该校以破解人才供需结构性矛盾为切入点，着力打通招生、培养、就业之间的壁垒，构建环环相扣、动态调适的育人闭环。

深化产教融合，让人才培养“锚定”产业需求。该校将产教融合、校企合作作为改革试点的基本路径。获批“陕西5G+智能交通产教联合体”，牵头建设“陕西省测绘地理信息行业产教融合共同体”并实体化运行产教融合平台，合作网络不断拓展。与比亚迪、陕汽集团等65家行业龙头企业建立稳固合作关系，在新能源汽车技术等专业深化订单式、学徒制培养，新增多个校外实训基地和高水平产教融合实训基地，不断夯实育人保障。

优化专业布局，让招生“对接”未来市场。该校不断完善专业动态调整机制，前瞻布局新兴领域，获准新设安全智能监测技术、无人机应用技术、低空物流技术与运营等新专业；建立专业招生预警模型，动态调整招生计划，确保招生计划投放与区域产业同频共振。

修订人才培养方案，让课程“映射”岗位标准。该校确立“需求导向、分类推进、实践强化、合作共赢”的原则，实践课时占比60%以上，绘制“产业链-岗位-课程”图谱，促进岗位能力与课程内容精准匹配。全面推行“岗课赛证”育人模式，近三年，学生在世界职业技能大赛争夺赛中获金奖3项。

贯通服务链条，打造“能力培育—平台支撑—帮扶兜底”全周期就业指导体系

该校坚持以学生为本，构建覆盖学生从入学到毕业全过程、线上线下相结合的“全链条”就业指导服务体系。

前置能力培养，锻造核心竞争力。修订“职业生涯规划与就业指导”课程标准，制订全校各专业的《专业-职业岗位映射表》；举办就业实战训练营、模拟面试大赛等活动，同时广泛开展技能竞赛，以赛促技，推动学生技能水平与企业岗位要求无缝衔接。

建强服务平台，拓宽高质量就业渠道。建成标准化“就业服务驿站”，提供“一站式”智能就业服务；连续多年牵头举办陕西省交通运输类高职毕业生联盟招聘会，每年平均提供上万个有效就业岗位；常态化举办各类专场招聘会，并组建班级就业互助小组，积极解决“慢就业”等问题。

强化精准帮扶，筑牢就业保障底线。建立协同帮扶体系，对家庭经济困难、残疾、就业困难等重点群体，建立“一人一档一策”帮扶台账，实施“五个一”帮扶行动，压实帮扶责任；开展专项培训，提升重点群体求职竞争力，确保帮扶“全覆盖”。

深化数据联动，建设从“需求数据库”到“智慧就业平台”数智赋能机制

该校加快构建课程快速响应机制，深化数据联动分析与应用，全力推进智慧就业平台建设，加快建设支撑区域交通运输行业高质量发展的技术技能人才培养基地。

建设需求数据库，让决策“依托”动态数据。学校建设了“人才需求动态数据库”，围绕新能源汽车、智能交通等产业亟需领域广泛收集岗位需求和核心技能要求，建立“行业需求—岗位技能—人才培养”适配清单，为专业建设、教学改革和促就业决策提供数据支撑。

探索数字赋能，提供智慧就业服务。积极推进“智慧就业引擎系统”与“AI职业导师智能体”建设，通过智能算法实现人岗精准匹配、生涯规划指导，并以数据驱动就业服务提质增效，助力毕业生实现高质量充分就业。

编辑：李峙蓉   审核：张勇

点击进入-陕西交通职业技术学院2026年招生专题

— END —