教育是国家持续发展的重中之重，都是各界人士与学生家长尤其关心的问题，近些年近年来随着文化教育事业发展，教师的薪资和收入一时间又被推向了舆论旋涡，老师的工资一直是谜。

　　一线城市执教的老百姓教师，不论是中小学校环节或是大学老师，薪资收入广泛高过三四线城市和贫困山区执教的教师，关键原因就是因为一线城市的经济发达地区，出色教师数量大，当地学生们都可以接受到高品质高等职业教育，教师的薪资收入当然比其它城市教师高。

　　在双减制度的实行下，让不少课外补习班陆续停业整顿，详细介绍教师以身试法，虽然双减制度严禁在职人员教师学校外开展补课，依然有很多教师为了能维持生计，提升收入，会设立课外辅导机构开展补习个人行为，资费标准也是良莠不齐，严重扰乱了中国基础教育的蓬勃发展。

　　确保优质教育公平公正发展趋势，对于教师擅自设立补课违法行为的我国教育部门依法处置，很严重的甚至还会立即收走教师资格证书，完全撤销此类工作人员变成教师资格。

　　教师薪资组成包含：标准工资，教龄工资，学时薪水，绩效考核工资，全优补贴等，在贫困山区和山区支教的老百姓教师，也会有额外山区地带补助。

　　局部地区规定教师的总体收入不能低于本地公务员总体收入水准，此项政策的出台其实是为了提升教师的总体收入和幸福感，让教师更有效率的课堂教学，提升教师的教育能力推动我国教育发展。

留意！2023年逐渐，教师薪水“构成构造”将发生“大的变化”！

　　时代在发展，教师的薪资构造发生了改变，不同阶段教师，薪资收入不尽相同：中小学教师标准工资3000元，中学教师3500元，普通高中教师4200元，专科教师4800元，高校教师5500元。

　　一直以来教师职位都已经被用来与公务员职位相比，因为这个两份工作同属体制内的工作，是金饭碗里的金饭碗，不管取得成功就任哪一个都确保了在工作期间稳定收入和晚年生活。

　　院校基础教育的变革与发展越来越多院校，对教师的薪资构造进行了新一轮的转变和优化，主要包括降低教师的总数，注重重视教师的综合能力，提升教师的福利及工资待遇，之上政策的出台归属于毋庸置疑的的事情，教师薪资调整，甚至还会超出公务员的福利工资待遇。

　　班主任做为教师，团队中至关重要的一项，班主任的职责比较大，除了需要进行日常教学工作以外，需要根据每一位学生的特征制定相应的学习规划，别的老师便可依据教育部门出台的弹性上下班规章制度，科学安排空闲时间，但班主任教师却享受不到这项政策。

　　为提升班主任的课堂教学主动性，教育部门对于班主任还会明确额外班主任补贴金，每月在300~800元左右，实际派发额度会依据各个地区社会经济发展情况和班主任的教育能力，全面分析，给予补贴。

　　教育部门表明：自2023年对达到工龄的教师将会增加10%~30%上下薪水做为教龄津贴，仅限行政类的教师，这项政策执行造成教师薪资结构产生大的变化，从源头上提升教师的总体收入，提升教师幸福感。

　　根据以上情况看教师的薪资福利，近些年呈节节攀升的态势，也让更多的人憧憬教师这个工作，吸引更多优秀人才才能保证在我国教师的总体教学水平，培养一批杰出人才，未来为社会经济发展贡献自己的一份力量。

来源：陕西考生网