教师作为教育行业内的中坚力量，都是推进我国教育发展的关键所在能量，在如今这一学习为主的年代，教育政策法规改革创新的每一步都离不了教师参与其中与努力，教师是培养体系里非常重要的一部分，担任着培养下一代的伟大使命。

　　现如今越来越多学生们参与到教师行业里，其根本目的只不过就是看中了教师这份工作平稳特性，工作的时候只需没犯原则性问题，都不会被用工单位辞退，能够一直干到离休，离休之后还能领取非常可观的养老保险金，这也是其他行业无法达到的福利标准。

　　教师的位置近些年一直以来遭受比较多的怀疑，铁饭碗规章制度将要打破各地，先后推出教师清退体制，使人们重新思考教师这一职业。

　　教师“铁饭碗”将打破？北京市首先传出不好的消息，国家公务员也需要改革创新？

【教师清退体制】

　　现在越来越多的非师范参与到教师行业里，也让不少年青教师觉得这一份工作是一劳永逸的职业类型顺利上岸后，工作的时候只需没犯原则性问题都不会被解雇，即便工作不努力，也可以得到相应的收益。

　　这也使得教师岗位中出现了很多混水摸鱼和滥竽充数的老百姓教师，这种教师没法端正本人治学态度，连日常教学工作都无法执行，严重阻碍了在我国教育事业的进步和发展，正是如此，教育局最终决定要执行教师清退体制，每一年都是会对教师团队在职员工执行一次绩效评定考评，持续考评2年最差的老百姓教师就会被完全清退出教师团队终生不得参与于教育培训行业。

　　这项政策执行主要目的其实是为了端正教师的治学态度，让教师能够将更多的时间和精力放到教育教学工作中，再为在我国教育发展做出贡献。若教师整日怠工，终得一日就会被完全清退出来，都是防止我国基础教育资源浪费。

　　这项政策会先往山东省，浙江省，北京市，上海市等地首先推行。即在不久的将来可能在全国范围执行，这项政策执行之后也使教师铁饭碗种类的工作性质恰好是难保。

【政治制度也需要改革创新】

　　国家公务员做为国家工作人员，一言一行代表了我国形象，顺利上岸公务员需要时刻标准自已的言谈举止，不能有任何的违规行为，否则将会遭受非常严厉的惩罚。

　　公务员职位中同样拥有比较多混水摸鱼的在职员工，因此有关部门已经取消了一部分在职员工的公务员编制真实身份，改成聘用制编外人员合同书，时限一般为1~3年或者3~5年合同到期后，若工作中态度不端正能力较差公务员把有被开除的概率。

　　这项政策的执行其实是为了再度端正在职员工的工作态度和工作主动性，让他们把更多的时间和精力放到公务员职位及其私企改革创新上，为祖国各市场发展贡献自己的一份力量。

　　不论是政治制度或是教师规章制度，现有的考核制度都存在比较多的缺点，现阶段的教师考核机制主要以成绩分数为基本参考根据，但是这种考试制度也会使教师过度追求分，从而忽视了学生们的全方位发展，造成学生思想教育缺少，这更是让教师教学方法单一的重要原因无法培养具备创新能力的学生们。

　　或许在教育部门的全力整顿下，我国基础教育领域会朝更好的方向发展。教师清退制度的执行也不是为了把教师挤兑出教师团队，更是为了端正在职人员教师的治学态度，让这些怠工的老百姓教师离去教师领域，吸引具备一定水平，课堂教学能力强出色教师。

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