高素质的教师队伍是办好教育的基础与前提，抓好师德师风是建设高素质教师队伍的内在要求和重要保证。陕西师范大学认真贯彻落实《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，落实教育部党组《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》，通过狠抓制度保障、规范教师管理、强化教育培训、突出典型引领，大力加强师德师风建设，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教。
      ——抓机制建设，促工作长效，提升师德师风建设领导力。始终坚持政治引领，坚持以立德树人为根本任务，以理想信念教育为核心，以社会主义核心价值观为引领，不断加强教师思想政治工作，努力培养造就“四有”好老师。成立党委教师工作部和师德建设委员会，建立和完善党委统一领导、党政齐抓共管、院系具体落实、教师自我约束的工作机制，构建起宣传教育、示范引领、实践养成相统一，政策保障、制度规范、法律约束相衔接，教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制，形成师德师风建设合力。制定修订《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施办法》《师德建设长效机制实施办法》《教师职业道德考核办法》等制度，建立师德负面清单，划定师德红线，开通举报平台，畅通师德失范行为举报渠道，发布举报须知，实现师德监督关口前移，做到抓早抓小抓苗头。
      ——抓考核评测，促规范管理，提升师德师风建设驱动力。注重抓好新入职教师、研究生导师、高层次人才和外籍教师等群体的师德教育引导，制定《关于进一步加强青年教师队伍建设的实施意见》《全面落实研究生导师立德树人职责实施细则》《外籍专业教师聘用及管理暂行办法》等，完善制度管理和服务。完善师德考核体系。为每位教师建立师德培养成长档案，记录师德教育和奖惩情况，定期进行教师自评、学生测评、教师互评、院系综合评估、学校审核等。实施师德师风培训档案数字化工程。在校园网个人门户上线教职员工思想政治教育与师德师风培训档案管理模块，对教职员工参与的相关教育培训进行及时记录，并将其作为考核聘用、评奖评优的重要参考依据。将师德考核作为教师考核的重要内容，并在教师招聘、人才引进、评优奖励、年度考核、职务晋升、岗位聘用等各项工作中实行师德“一票否决制”。