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西安航空职业技术学院多措并举提高学生就业质量

admin

2018-04-21

来源：西航职院

近几年，西安航空职业技术学院就业工作成绩斐然，学院连续8年初次就业率一直稳定在94%以上。学院高度重视毕业生的就业工作，多措并举，始终把提高就业质量作为最终目标，通过全员、全过程、多渠道，紧跟航空工业的发展，实现了毕业生的充分就业和高质量就业。

——完善管理机制，激励全员参与。学院成立了由院长担任组长的就业工作领导小组，形成“一把手主抓、职能部门协调、二级学院为主”的两级管理工作机制，一级抓一级，层层抓落实。二级学院作为就业工作的责任主体，全面负责学生就业的各项工作，把人才培养与学生就业充分地结合起来，形成纵向环环相扣、横向全面覆盖的毕业生就业工作网络，从组织体系上保证了毕业生就业工作的有效开展。学院建立就业工作目标责任制，把就业工作作为考核、评价各二级学院工作的重要指标，形成了全员、全年、全程的毕业生就业工作机制。学院在经费、人员和场地上优先保证，在全校范围内呈现出人人关注学生就业、支持就业工作的良好氛围。

——加强服务指导，提升就业质量。近年来，学院高度重视在校学生的就业指导与服务，成立大学生就业创业指导教研室，努力提高学生就业意识和就业能力。学院共开设就业指导类课程4门，其中必修课1门，选修课3门；开设创业指导类课程11门，其中必修课1门，选修课10门。每一年，学院邀请10余名校友回校做报告，有针对性地向毕业生提供职业生涯规划、自主创业、就业见习、应征入伍等多方面的指导性课程。学院已经建立了学校、二级学院、学生三级精准对接的服务平台，每年，学院组织200余场专场招聘会，两场大型校园招聘会，提供9000多个工作岗位。

——对接精准扶贫，做好就业帮扶。根据省教育厅、省扶贫办的相关文件精神，学院将精准就业帮扶作为一项政治任务进行安排部署，扎实开展家庭经济困难毕业生的就业帮扶工作，成立了工作小组，出台了《西安航空职业技术学院关于庭经济困难毕业生的帮扶方案》。学院坚持做到“四个一”，即建立一本帮扶工作台账、制作一张帮扶登记表、发放一张帮扶联系卡、落实一个帮扶责任人，做到院级领导带头、中干全覆盖、党员参与的帮扶局面。学院2017届家庭经济困难毕业生共975人，其中家庭贫困学生847人，建档立卡学生128人，截至2017年底，全部就业。

——强化企业回访，做好跟踪反馈。学院为做好就业市场的跟踪调研，深入了解我院毕业生在用人单位的工作情况，积极反馈用人单位对毕业生需求的新变化、新需求，为就业工作提供客观、准确的数据支撑，学院出台了《西安航空职业技术学院企业回访实施办法（试行）》。每一年暑期，由学院所有院级领导分别带队，抽调二级学院、招就处等相关工作人员，赴各省市开展企业调研及毕业生回访活动，如2017年，先后走访了中航工业昌河飞机工业（集团）有限公司、庆安集团有限公司等35家企业。

——对接国家战略，拓宽就业领域。学院针对新时期就业环境发展新特点、新形势，结合航空专业办学特点，围绕国家经济社会发展需要,主动对接国家发展战略需求,向重点地区、重大工程、重大项目、重要领域，深挖市场、拓展资源潜力，输送毕业生，同时，重视新增专业就业市场的建设。学院鼓励毕业生到基层、到西部、到艰苦地区工作。学院实施军民融合工程，不断加强士官培养力度，增加士官培养兵种，支持国防事业发展，目前学院士官培养涵盖空军和陆军。

——深化校企合作，提升就业质量。为了提高就业质量，学院扎实开展校企合作工作，让企业深度参与专业建设、实习实训基地建设和人才培养等方面，充分发挥企业“主体”育人地位。如学院与陕西国一四维航测遥感有限公司在摄影测量与遥感技术专业进行深度合作，形成了“订单班＋工学交替”的混合人才培养模式；学院成功将西安德润航空科技有限公司引入学校，实现了“校中厂”，形成了“引企入校+企业培训”模式；2017年新增加“陕飞班”等各类订单班30个。