在如今这一持续变化的时代下，越来越多的年轻人意识到了铁饭碗工作中的稳定，因此也有许多学生们陆续把注意力放到铁饭碗岗位的招聘上，期待毕业之后可以顺利得到一劳永逸的稳定的职业，为以后的发展打下坚实的基础。

　　铁饭碗岗位种类比较多，公务员和事业编制及其国企和央企就是其中一个十分具有意味着特性职业，许多专业毕业生未找到稳定的工作的情形下，就会将学生就业目标放在这个岗位的招聘上，希望自己能因而获得一劳永逸的稳定的职业，为未来发展打下坚实的基础。

　　许多人对铁饭碗工作也十分偏爱，一来是由于这个工作地位高，薪资福利好，工作中性质稳定，二来也是由于铁饭碗岗位的工作任务大多没有像其他公司那般艰辛，不容易天天加班，即便加班加点也能享受附加的加班工资，也吸引了更多应届生的关心，不过随着政策的调整，有这么6种事业编制岗位将要变为合同工，工资待遇都将折半。

　　对于这种改革创新，有关部门也做出正面回答。

　　6种事业编制岗位变为合同工，工资待遇或要折半，“铁饭碗”不稳了

　　近几年随着制度的不断优化，特别是高等职业教育的兴起，造成高素质人才数不胜数，这原本是一件值得开心的事，没想到高素质人才越来越多前提下，也使当代学生的就业难度学生就业市场竞争压力越来越大，需要在诸多人中突围，找到一份稳定工作，早已成为一件十分困难的事情，许多学生都面临毕业就失业的窘境困境，在家长的建议下，还会把学生就业目标放到事业编制及其国家公务员岗位的招考考评上。

　　事业编制相较于国家公务员考试上岸率会更高一些，成功进入工作岗位工作中，一样意味着你获得了一劳永逸的稳定的职业，原来非常稳定的事业编制岗位，现如今即将迎来新调节，局部地区已经将事业编制岗位在职员工的编制真实身份撤销改成聘用制合同工，合同期一般为1~3年或者3~5年，合同到期后，就会依据在职员工的工作环境及其专业能力决定是否再次聘用她们。

　　本次迈入编制岗位变为合同工的一共有6个分别为：旅社、苗圃场、养殖厂、房屋维修、大农场和单位文印组织，许多网友当得知这一消息后都表达了自己的建议，在他们看来有关部门为什么会撤销这6个单位的编制真实身份，主要原因还是因为这个6个部门没太多存在的价值，在其中尽管有一部分岗位有着编制真实身份，但能力及功效早已被其他单位所替代。

　　如果一直保存这种岗位的事业编制真实身份得话，也会导致在我国资源浪费，危害经济的增长，事业编制岗位是几乎不养闲人的，近几年随着越来越多的年轻人参与到编制岗位，让许多人在顺利拿到编制身份后，就觉得自己获得了一劳永逸的稳定的职业，许多员工期间出现混水摸鱼和滥竽充数的状况，种种行为也严重，严重影响了在我国编制岗位的优良作风。

　　针对在职员工来讲，把原本的事业编制岗位变为合同工，看起来自己工作存在比较多的多变性，但实则也起到了十分非常重要的作用，这项政策实行之后能够再次提升，在职员工的工作积极性摆正在职员工的工作作风，编制真实身份宣布被撤销后，一切在职员工所取得的薪酬收益还会多劳多得，能者多劳少。劳少得的基本原则，工作中能力越强，心态越摆正，得到的薪资收益也就越高，同时也可以将那些不合格的员工完全淘汰掉，吸引真正优秀的人才，提升这类人的薪酬收益。

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