近年来，学校深入实施“人才强校”战略，努力打造一支师德高尚、数量充足、结构优良、业务精湛的新时代教师队伍，为学校发展建设筑牢人才基石。通过实施“院长工程”“博士工程”“学科带头人计划”等，持续引进高职称、高学历人才，不断优化师资队伍的职称、学历、学缘及年龄结构，真正体现出引才的决心、育才的用心，聚才的真心和用才的诚心。

学校鼓励教师参加教学竞赛，以赛促教，持续提升教师教学能力。近年来，我校教师荣获省级以上教学比赛奖项10项，其中，省级教师教学创新大赛奖项4项；青年教师教学竞赛省级奖2项；思政课大练兵省级奖4项。

学校合理布局学科设置，优化专业结构，形成了以管理学、工学为主，管、工、经、艺、文相互支撑、协调发展的学科专业布局。现有本科专业 25 个，专科专业 12 个，分属5大学科门类。其中软件工程专业为国家级一流本科专业，财务管理、汉语言文学、机械设计制造及其自动化专业为陕西省一流本科专业。

学校高度重视毕业生就业工作，全面实施就业“一把手”工程，建立健全校、院两级就业工作领导小组。学校坚持“12345”就业工作模式，严格落实“校领导分包学院、学院领导分包专业、毕业设计指导教师分包学生、就业专干与辅导员全程指导”的分级责任制，明确目标任务，逐级压实责任。深入开展就业“八个一”工程，积极构建全员、全程、全方位参与的“三全”就业工作格局。

学校积极融入数字经济发展，依托大数据、人工智能等新技术，推动数字技术与教育教学深度融合，促进教育理念更新与人才培养模式创新。通过校内“理实一体”实训平台与校外“产学融创”实践基地建设，与众多优质企业建立长期稳定合作关系。建校以来，已累计向社会输送优秀毕业生近五万人。

学校持续深化访企拓岗促就业专项行动，校级领导班子带头示范，全体教职工共同参与，主动对接用人单位，不断拓宽就业渠道，着力提升就业质量。2025年，学校累计实地走访并邀请企业来校洽谈241家，拓展实习与就业岗位4500余个。同时，充分发挥校园招聘主渠道作用，全年组织“线上+线下”招聘会40余场，提供就业岗位超过3.5万个。

学校注重营造奋发向上的学习氛围与育人环境，为学生提供专业化、个性化的就业与升学指导，助力学生拓展发展空间，在更高平台上实现自我成长与价值提升。

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编辑：李峙蓉   审核：张勇

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