聘任制公务员，软考被称作“独特国家公务员”招骋，其选拔方式、报考门槛、薪资福利和基层公务员岗位也有很大的差别。但凡是报考上岸学生，在薪酬这方面也是很不错的。

　　下面贺老师和大家聊聊具体报考条件及规定，看看自己能不能符合条件？

1、学历门槛非常高

　　聘任制公务员的学历门槛也较高，起码要达到研究生学历才可以开展报考。这就跟一般公务员招聘存有差别，基层公务员岗位学历基本要求专科发展，研究生岗位反倒特别少。

　　而聘任制公务员这里，学历是第一个“必备品”，没达到相对应的学历规定就不可以报考。

2、注重工作经验

　　第二个差别在工作经验的需求上边。聘任制公务员非常看重学生过去的工作经验，例如在相关领域的深耕细作水平、是否有曾担任负责人、领导职位等，针对不同的岗位要求，必须3年、5年、乃至10年以上工作经验，并得到相应的技术职称、殊荣等。

　　这一岗位的选拨更在意个人整体实力。有些地区不用立即笔试题目，而是用面试和专业测评来进行了解。而基层公务员测试通常不用工作经验，需要经过笔试题目后才能到招聘面试的步骤。

3、年龄限制45周岁以下

　　第三个差别在年纪这方面，聘任制公务员的年龄要求比较小，只需不得超过45岁就可以报名。相比基层公务员考试35岁门槛，聘任制公务员的岗位提供了更多机遇。

　　由于前边也提到了工作经验的需求，可以满足5-10年相关领域的工作年限规定，那必然年纪也不小了。而聘任制公务员招考的便是紧缺型人才，在年纪这方面反倒没太多限定。

　　除此之外，聘任制公务员的薪资也是大家都疑惑的。绝大多数岗位能提供的年收入在6数字之上，一些地区甚至可以做到50W之上的水准。其它的薪资福利和基层公务员一样，都有五险一金、生活补助等。单单从年收入这方面来说，就需要比一般国家公务员高出不少。

　　总体来说，聘任制公务员测试如今各地在惹人，还是有一些学生可以满足报考标准的。工作年限为1-5年，你们可以根据自己的情况条件，有效评估和挑选该岗位是不是符合要求。

来源：陕西考生网