目前找一份工作不易，好多人都希望自己的工作中可以平稳一些。这也就是为什么那么多人挑选考公务员的主要原因。

　　公务员被称作“金饭碗”，是指公务员自己在没有触碰红线的情形下，也不会因为诸多其他问题被开除或辞退。我觉得依照《公务员法》，公务员当出现下列5个原因的时候可以给予辞退，但是真正实施起来，就明白有多不容易了！有内行表明，比招一个难以！

1.连续三年年终考核消极怠工

　　可能有些人都有一个问题：有些公务员水平不行，干啥啥不容易，放一般私人企业早已被开除了，为何私企就不行？实际上按规定，公务员连续三年年终考核消极怠工，是能够辞退的，可是实施起来却举步维艰。

　　往往执行艰难，是由于考评打“消极怠工”极其罕见，由于公务员工作无法用数据信息量化考评，是不是合格不好说。在现在的内幕下，基本称职都很少见到，消极怠工都看不到，连续三年被选为消极怠工，迄今从未见过。变成公务员，完全不用担心考评消极怠工问题。

2.不敌任现职工作中，也不接纳别的布置的

　　依据上一条，也许有人又会有疑问：不胜任工作，哪个单位会养闲杂人等？其实这也是体制内的独特性。说实话，绝大多数公务员职位并没太强科技含量，可以这么说绝大多数工作中都是普通人能胜任的，无非就是累一点、辛苦一点。

　　如果真有公务员水平不行，企业一般会提供一些轻松一点的工作，就算每日跑跑腿，还不至于无所事事。公务员编制跟着人走的，只需等级摆在那，不管做什么活，领取的都是一样的薪水。因而，只要你自己能够接受分配，不会有辞退一说。

3.要调整工作中，自己回绝科学安排的

　　这一条其实跟上一条也是一样的，有一些政府机关可能面临调节、撤消、合拼或是减少编写，这时原单位公务员不容易下岗，而会被安排了至一个新公司，再次干活儿领工资。

　　总之一句话，公务员是编随人走，只需编写往身上，不管在什么地方，工资待遇是永远不会变的。较多只不过是撤销领导岗位，手上的权利发生变化，可是金饭碗一般不会丢的。

4.不遵规守纪，或者经文化教育没有改变

　　按规定，未履行公务员责任，不执行公务员组织纪律，经文化教育仍没有变化，不适宜继续留在单位工作，又不能给与开除处分的，能够进行辞退。但这一条讲得实在太模糊不清，难以开展判定。

　　最近几年网上流传许多公务员因为各种原因被曝出，但只要并没有违反规定，绝大多数只不过是免职、免职或是被处罚，被辞退或是开除的几乎没有，这一条都是不必担心的。

5.无端持续旷工超出15天

　　最后一条便是无端持续旷工超出15天，或是一年累计超过30天，能够辞退。可是略微动动脑子就明白，平常人谁能无端旷工这么多年？更何况绝大多数企业压根未设置考勤打卡机，如何判断是出门或是旷工。

　　除此之外，长期性请病假算不上旷工，有一些公务员由于诸多发病原因，好多个月不去上班全是难以避免的，但因为这类缘故被辞退或是开除的，确实罕见。

　　大家有什么听过公务员被辞退或是开除的主要原因吗？能够评论留言分享哦！

来源：陕西考生网